忽然想聊聊中年人在互联网的职场竞争力。

竞争力低下。

主要是成长停滞。不更新,就贬值,就跟存款贬值一个样。

停滞有两种可能性,一是工作没能提供成长的环境,二是自己也没有足够的好奇心。其中第一种的影响最大。

从职场金字塔的底层升到中层是比较容易的(至少是中下层),一路上升会带来错觉,觉得上升趋势是持久稳定的。但当你停下来的时候,会惊恐地发现越往上越吃力,逆水行舟,不进则退,而向上的通道依赖环境buff,你不在那个位置上,就什么机会都没有。

和你竞争“那个位置”的,要不是同龄的更优秀的人,要不就是年轻的潜力更大的人。

为什么年轻人潜力更大?

因为他们没有路径依赖。

这个世界总是在不断迭代的,年长的人会下意识依赖过去的经验,尤其是过去的成功经验,因为这些经验“也能起作用”。但久而久之,路径依赖缺乏自我迭代能力,会被新生的更好的经验超过去,也会忽视市场变动,老经验解决不了新问题。

所以是个人都嚷嚷:保持好奇心。

在我的观察范围内,能保持好奇心的35+的中年人,还不到10%。其次,保持好奇心有用吗?用处很小。

因为你放不下。

一个人是很难依靠自学去进行知识迭代的(限定在互联网职场)。

新的知识,新的经验,往往是在工作环境中去学习和验证的。这时中年人有一个通病,既希望保持老经验带来的职场地位,又希望从头学习新经验,相当于公司用中层的人力成本去培养一个白丁……凭什么?公司肯定优先用已经掌握了新经验的人嘛。而愿意承受白丁人力成本去学习新经验的人,他多半是个年轻人。

甚至于,就算你咬碎钢牙,自愿领低薪去竞聘新岗位,学习新经验,公司还是愿意用年轻人,因为是个人都知道年轻人学习能力更强。这就像是互联网招聘限定“大学毕业”一样,刻板印象也是行之有效的。

中年人在职场上,其实是被迫固定在习惯路径上运行,直到这条路的断头。

所以公司招聘,以前偏好85后,现在偏好90后。歧视归歧视,中年人是真打不过年轻人。25岁以前学习能力强,30岁以前成长空间大,35岁以前的基层已经不能打了,基层管理凑合着用,中层管理正当年。35岁以后则一日不如一日。

这个规律在99%的人身上都是生效的。之所以互联网行业特别悲观,是因为我们的知识迭代快啊,你那些老经验贬值快啊,你创造的价值也贬值快啊。

我在工作中接触过的中年人,最大的问题是路径依赖,任何事情都从自己熟悉的角度出发去考虑。这个角度在你过去的工作中是有价值的,十几年成了惯性,再换个新环境,新任务,你的思考就很陈腐。自己是很难意识到这种陈腐气息的,自己也是很难否定自己“我不行,从头来”的,但比你更高明的人用鼻子嗅一嗅,笑一笑,他什么都知道。对经验的依赖是人类本能,经验是会过时的,那时,你也是过时的。

这个问题无解。

自然规律都是无解的,如同生老病死。你只需要理解它,接受它,仅此而已。

当然,挣扎是难免的。从逻辑上来讲,挣扎也是无效的。年轻时相信自己是不会被淘汰的那1%,中年也会相信自己是能够自救的那1%。所以,保持饥饿,保持好奇,终身学习。这些口号喊着喊着,你也就沉下去了,在沼泽里吐泡泡。

我现在既不招聘,也不应聘,我他妈终于可以说实话了。